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繊維の明日をつなぐ

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人事責任者メッセージ

当社は、一言でいうと縫製、経編の製造メーカーですが、職場で働いている社員を見ると職務内容がさまざまです。
商品を企画するデザイナーから、製品を出荷する物流の社員まで、一人ひとりが一生懸命働く事はもちろん大事ですが、より必要になってくるのは前後の仕事に携わる社員とのコミュニケーションや気配りだと感じています。

学生時代では友人など同年代とのつながりが多いと思います。
社会に出て仕事に従事していると世代間の異なる様々な考えや価値観の違う人と接する事がほとんどです。自分の職務に直接関係のある仕事だけで無く、周りの人にも目を配りフォローしサポートしあって共に働いていける人、そして自分の考えと異なる考えを受け入れ、会社の為にプラスとなる考えを主張し実行していける積極性のある方を求めています。
当社の社員はどちらかというと中途社員が多いです。個人がこれまで経験したことや知識から新しい考えが生まれ、会社にとってもプラスになっていると感じています。

学生時代には、仕事と全く関係のない趣味や特技に精を出して、勉強を全くしなくでも良いと私は考えています。しかし、その中で何を感じてどのような行動を起こしたかという点、『自分で考え、その時に何が重要か』ということが重要だと考えます。しっかりと自分の考えを持ち、自立出来る様に頑張って頂ければと思います。

人事責任者メッセージ

働く人を支えるオフィス

営業事務所

営業事務所

間仕切り等で区切りがなく、営業、企画、設計が部署間を越えてコミュニケーションが図りやすい環境となっております。

生産事務所

生産事務所

検査場

検査場

サンプル縫製箇所

サンプル縫製箇所

編立現場

編立現場

食堂

食堂

大会議室

大会議室

会議室は用途や人数によって使い分けが出来る様、6つ配置しています。

中会議室

中会議室

小会議室

小会議室

生産会議室

生産会議室

新しく昨年作られた会議室です。自社製品をインターネット販売する際の撮影スタジオとしても利用しております。

特別会議室

特別会議室

企画会議室

企画会議室

福利厚生

・会社と組合との共催にて社員旅行を開催(不定期)
・福井マラソンへの参加
・山代ゴルフ倶楽部への法人会員加入
・忘年会(年1回)

福井マラソン

積極的なセミナー・研修への参加

社員の方には、基本的実務知識の習得と能力向上による高度な業務の遂行をサポートする為、
セミナー及び研修への積極的な参加を推進しています。

セミナー、研修の参加実績

新卒社員対象

従業員対象

社内の取組み

【小集団活動の実施】

“お客様に好感の持たれる職場づくり””お客様に喜ばれる商品づくり”を運動の原点とし部署ごとに小集団活動(キューピット活動 Quality 品質+Price 価格・収益)を行っています。

①収益力アップとロスの削減
②お客様、品質、納期、協力、改善、コスト意識の向上
③5Sの実践により、お客さまから好感をもたれ、私たちの快適な職場づくりの実現の為に最低月一回のミーティングを行い、日常業務での問題点を議論し行動に起こし、改善活動を行っています。

課員をキューピットリーダー、サブリーダーにして積極性を向上させたり、活発な意見交換をすることで社員間のコミュニケーション向上を図っています。

【企業情報の公開】

経営に関わる情報は常に公開し、社員に経営に対する参加意識を高めていただけるように、月次決算の公開を行い役職者には、毎月の会議参加を行っています。
また全社員参加の利益計画方針の発表会を毎年4月に行い、これから1年間の会社方針を共有し各部署間の課題を発表し社員のベクトルを合わせ利益向上に繋げています。
その他、自己採点・自己評価による人事考課制度を導入し、定期的な上司とのヒアリングを行うことで、各個人の課題達成や考えが伝わる風土になっています。

企業情報の公開

未来トーク

社内コミュニケーション向上の為、社長と各部署から選出された従業員での小グループで、毎回決められたテーマについて話し合う機会です。毎週開催されるので全従業員が社長や違う部署の従業員とコミュニケーションをとることができます。

未来トーク